HR-Compliance

Wie Sie mit HR-Compliance das Unternehmen und die Mitarbeiter vor Vermögens- und Imageschäden schützen
Lernziele
Erfahren Sie, wie Sie als HR-Führungskraft Ihren Teil dazu beizutragen, dass Compliance wesentlich zum Schutz der Mitarbeiter und des Unternehmens beiträgt. Lernen Sie, wie eine HR-Compliance Struktur innerhalb des unternehmensinternen Compliance-Management-Systems aufgebaut wird. Sie begreifen die wachsende Bedeutung von Compliance als Chance für HR, eine echte Führungsrolle einzunehmen, in dem Sie Regeln für die Mitarbeiter klassifizieren und kommunizieren , sich um die Einhaltung der Regeln und der Gesetze bemühen und bei Verstößen Sanktionen definieren und umsetzen. Damit tragen Sie dazu bei, dass HR - Compliance ein Erfolgsfaktor für die Nachhaltigkeit unternehmensinterner Werte wird.
Seminarinhalte
Compliance als Aufgabe der Unternehmensführung (NHD)
Gesetzliche Regelungen
DCGK
Compliance-Teil der Corporate Governance-Funktionen
Compliance-Management Systeme
HR-Compliance-Kerngeschäft und Chance für HR (NHD)
Analyse der (Personal-) Prozesse
Definition der spezifischen Risiken
Inventur und Ergänzung der Regeln
Definition der Internal Controls
Kommunikation der (Spiel-) Regeln
Test of Controls
Dokumentation der Prozesse
Erstellung und Kommunikation eines Sanktionskatalogs
Compliance der Compliance (NHD)
Risiko #Datenschutz# # ein Fallbeispiel
Die acht Schritte zum Erfolg der HR # Compliance
NHD=NACHHALTIGKEITSDISKUSSION

Damen und Herren aus dem HR-Bereich

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Weiterführende Informationen auf der Seite des Anbieters