http://www.seminarspiegel.de Aktuelle Seminarinformationen - unabhängig und vollständig seminarSPIEGEL.de 1 de-de Copyright 2000-2012 Huber Verlag für Neue Medien GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Fri, 18 May 2012 05:08:10 +0200 Fri, 18 May 2012 05:08:10 +0200 http://www.seminarspiegel.de/images/Logo.gif http://www.seminarspiegel.de 272 25 Thu, 12 Jun 2008 11:38:00 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s129278/praesentation-direkteinstieg-in-erfolgreiche-praesentationen.html http://www.seminarspiegel.de/s129278/praesentation-direkteinstieg-in-erfolgreiche-praesentationen.html Sie möchten bei Ihrer Präsentation die Aufmerksamkeit Ihrer Zuhörer und so 'rüber' kommen, dass man Sie so versteht, wie Sie es meinten? Eine erfolgreiche Präsentation? Das Dozentenduo emotional und rational freut sich auf Sie. Dieses Präsentationstraining ist inkl. optionalem Videofeedback. Präsentation - Direkteinstieg in erfolgreiche Präsentationen - 2-tägig vom 19.05.2012 bis zum 20.05.2012
in 80336 München

Sie möchten bei Ihrer Präsentation die Aufmerksamkeit Ihrer Zuhörer und so 'rüber' kommen, dass man Sie so versteht, wie Sie es meinten? Sie wollen Präsentations-Hilfsmittel so wählen, dass diese Ihre Ausführungen wirkungsvoll unterstreichen? Sie suchen bei Ihrer Präsentation mehr Sicherheit für sich selbst beim Vortrag vor Ihrem Chef, Ihrer Gruppe oder dem Publikum?

Dann ist dieses Seminar zur erfolgreichen Präsentation optimal für Sie geeignet. in zahlreichen Kurz-Präsentationsübungen mit optionalem Videofeedback trainieren Sie noch wirkungsvoller und souveräner zu präsentieren.
Das Präsentationstraining-Dozenten-Duo 'emotional' und 'rational' freut sich auf Sie.

Das ausführliche Infoblatt zum Seminar Präsentation - Direkteinstieg in die erfolgreiche Präsentation erhalten Sie bei edulab. Weitere Präsentationstraining-Infos erhalten Sie hier: http://seminare.edulab.de/Praesentationstechniken.html

Videokurzinfo zur Seminar-Struktur:
http://www.youtube.com/watch?v=CDwnEzqgmuI]]> Wed, 17 Aug 2011 10:31:08 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s697090/stressmanagement.html http://www.seminarspiegel.de/s697090/stressmanagement.html Zielsetzung Dieses Training zeigt Ihnen die unterschiedlichen Facetten der Entstehung von Stress und die Möglichkeiten eines konstruktiven Umgangs damit auf. Wenn Sie Ihre persönlichen Auslöser für Stress in Zukunft frühzeitig erkennen und bereit sind, Ihre Gewohnheiten zu hinterfragen, dann entdecken Sie Spielräume für Veränderungen und erfahren einen fühlbaren Stressabbau. Sie erzielen eine wirkungsvolle Leistungssteigerung, indem Sie Ihre individuellen Ressourcen bewusster und schonender einsetzen. Durch die Reflektion Ihrer eigenen Verhaltensmuster entwickeln Sie neue Wege, damit Sie eine gesunde Balance zwischen An- und Entspannung finden und halten. Sie können künftig mit belastenden und anstrengenden Situationen besser umgehen und erfahren einen spürbaren Zugewinn an Motivation und Performance. Stressmanagement vom 21.05.2012 bis zum 22.05.2012
in 20457 Hamburg

Kerninhalte

Tag 1
Leben in der Moderne – reagieren wie in der Steinzeit
· Das Phänomen „Stress”
· Stressauslöser: Welche Arten von Stress gibt es? Wo beginnt Stress?
· Spezielle Stressformen
· Der individuelle Bio- Rhythmus und Alarmsysteme des Körpers
· Typische Stressquellen und welche bestimmen unsere Arbeit?
· Symptome auf körperlicher, - mentaler, - emotionaler und Verhaltensebene
· Stress, ein subjektiv wahrgenommenes Phänomen: warum?
· Burnout
· Individuelles Stressprofil

Tag 2
Konstruktiver Umgang mit Stress
· Kurzfristige Erleichterung durch kreative Methoden und Techniken zum Stressabbau
· Langfristige Veränderung durch erfolgreiches Selbstmanagement
Persönliche Weiterentwicklung
· Überprüfen der eigenen Lebenspraxis, d.h. loslassen selbst auferlegter Beschränkungen
· Die Macht der Gedanken und ihre Wirkung auf Körper, Psyche & Emotion
· Individuelle Stresstoleranz und Arbeitsmotivation
· Persönliche Verhaltensmuster in Stresssituationen erkennen & optimieren
Die Erfolgsrezeptur von Bewegung, Ernährung und Entspannung
Entdecken eigener Kraftquellen
· Moderne Entspannungsverfahren und ihre Hintergründe
· Die Bedeutung von WorK – Life - Integration als Schutzschild gegen das Ausbrennen
Individuelle Maßnahmenplanung


Methoden

· Theorie- Input
· Mentaltraining
· Moderierte Diskussionen & Erfahrungsaustausch, Einzel- und Kleingruppenarbeit
· Selbst- Reflektion]]> Mon, 09 Jan 2012 12:00:34 +0100 http://www.seminarspiegel.de/s773976/entscheiden-unter-druck.html http://www.seminarspiegel.de/s773976/entscheiden-unter-druck.html Trainieren Sie, Entscheidungen unter Druck schnell und effizient zu treffen.Lernen Sie, wie Sie in schwierigen Entscheidungssituationen richtig reagieren und agieren. Erfahren Sie, wie Sie sich und Ihr Gegenüber korrekt einschätzen, um erfolgreich zu handeln. Entscheiden unter Druckvom 21.05.2012 bis zum 22.05.2012
in Düsseldorf

Trainieren Sie, Entscheidungen unter Druck schnell und effizient zu treffen.Lernen Sie, wie Sie in schwierigen Entscheidungssituationen richtig reagieren und agieren. Erfahren Sie, wie Sie sich und Ihr Gegenüber korrekt einschätzen, um erfolgreich zu handeln.]]> Tue, 03 Mar 2009 11:42:01 +0100 http://www.seminarspiegel.de/s264692/reklamations-und-beschwerdemanagement-ein-praxis-training.html http://www.seminarspiegel.de/s264692/reklamations-und-beschwerdemanagement-ein-praxis-training.html Trotz großen Engagements und hoher Qualitätsmaßstäbe: Überall geht mal etwas schief. Paradoxerweise gehören gerade Fehler und Konflikte zu den besten Chancen, einen Kunden durch überzeugenden und professionellen Umgang mit seiner Beschwerde zufrieden zu stellen und langfristig zu binden. Die Kunst des Reklamations- und Beschwerdemanagements besteht darin, in der kritischen Situation dem Kunden mit seiner Verärgerung einerseits und seinen Erwartungen andererseits zu begegnen. Dabei geht es darum, auf der zwischenmenschlichen Ebene einfühlsam und auf der sachlichen Ebene lösungsorientiert und professionell zu agieren. Diese Fähigkeit ist keine Zauberei. REKLAMATIONS- UND BESCHWERDEMANAGEMENT. Ein Praxis-Training für alle Mitarbeiter mit Kundenkontaktvom 21.05.2012 bis zum 22.05.2012
in 22767 Hamburg

Die Teilnehmer dieses Trainings entwickeln mehr Bewusstsein für den angemessenen Umgang in Beschwerde- und Reklamationssituationen. Anhand schwieriger Fälle aus dem Alltag der Seminarteilnehmer wird der geschickte und kundenorientierte Umgang in allen Phasen der Reklamationsbearbeitung geübt. Ein besonders intensives Training mit hohem Praxisbezug entsteht dadurch, dass die Teilnehmer anhand ihrer realen Beispiele aus dem Arbeitsalltag trainieren. Individuelle Beratung durch die Trainerin rundet dieses Seminar ab.

Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Arbeit an Fallbeispielen

Inhalte
* Grundverständnis des Begriffs Kundenzufriedenheit
* Beschwerden und Reklamationen - eine große Chance für mehr Kundenbindung
* Die Phasen des Reklamations- und Beschwerdemanagements
* Kunden- und lösungsorientierte Kommunikation
* Konflikte erkennen und lösen
* Bearbeitung von Fallbeispielen aus dem Alltag
* Reflexion des eigenen Kommunikationsstils
* Umgang mit schwierigen Situationen
* Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern

Zielgruppe
Mitarbeiter mit Kundenkontakt

Teilnehmerzahl
Maximal 8 Personen

Trainerin
Sabine Krüger

Dauer
Beginn 1. Tag: 10:00 Uhr
Ende 2. Tag: 17:00 Uhr

Veranstaltungsort
Hamburg]]> Thu, 22 Dec 2011 12:45:20 +0100 http://www.seminarspiegel.de/s772990/ausbildung-externer-datenschuztbeauftragter.html http://www.seminarspiegel.de/s772990/ausbildung-externer-datenschuztbeauftragter.html Der externe Datenschutzbeauftragte muss branchen- übergreifend arbeiten und Kunden unterschiedlicher Unternehmensgröße beraten können. Dieses Seminar bereitet Sie auf Ihre zukünftige Aufgabe vor und vermittelt die notwendige Fachkunde. Ausbildung externer Datenschuztbeauftragtervom 22.05.2012 bis zum 23.05.2012
in 60311 Frankfurt

Die Anforderungen an externe Datenschutzbeauftragte sind deutlich höher als an interne Datenschutzbeauftragte. Der externe Datenschutzbeauftragte muss branchenübergreifend arbeiten und Kunden unterschiedlicher Unternehmensgröße beraten können. Dieses Seminar bereitet Sie auf Ihre zukünftige Aufgabe vor und vermittelt die notwendige Fachkunde.

> Rechtliche Grundlagen für den externen Datenschutzbeauftragten
> Haftung und Haftungsbeschränkungen
> Internationaler Datenschutz
> Grundlagen eines Datenschutzaudits
> Praxisbeispiele & Handlungsempfehlungen

Im Anschluss an die Veranstaltung erhalten Sie von uns ein Zertifikat als externer Datenschutzbeauftragter.]]> Thu, 18 Aug 2011 13:05:16 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s697171/die-fuehrungskraft-als-coach.html http://www.seminarspiegel.de/s697171/die-fuehrungskraft-als-coach.html Sie reflektieren eigene Führungserfahrungen und -ansätze in Hinblick auf deren Optimierungspotenzial und generieren somit wertvolle Chancen zur eigenen Weiterentwicklung als Führungskraft. Konkretes Feedback und Anwendungsübungen unterstützen Sie dabei, Ihren individuellen Führungsansatz fokussiert auszubauen. Zudem bekommen Sie die Möglichkeit, verschiedene Instrumente aus dem Coachingbereich zur Nutzung in Ihrem persönlichen Führungsalltag zu erproben. Die Führungskraft als Coachvom 22.05.2012 bis zum 23.05.2012
in 6020 Innsbruck

Teilnehmerzahl begrenzt!
Referendar: Dipl.-Psych. Ulrich Schoop, MBA]]> Sat, 18 Feb 2012 14:29:28 +0100 http://www.seminarspiegel.de/s777115/grundkurs-arbeitsrecht-ii-vertiefungs-und-aufbauseminar.html http://www.seminarspiegel.de/s777115/grundkurs-arbeitsrecht-ii-vertiefungs-und-aufbauseminar.html Sie erfahren, welche Vorschriften vor und beim Abschluss sowie hinsichtlich der Inhalte des Arbeitsvertrages zu beachten sind. Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen. Sie bekommen einen Überblick über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien. Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Kündigungsschutzrecht und lernen dabei alle Kündigungsarten und deren Besonderheiten (Formerfordernisse) kennen. Grundkurs Arbeitsrecht II (Vertiefungs- und Aufbauseminar) vom 22.05.2012 bis zum 23.05.2012
in 60598 Frankfurt a.M.

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Vertiefung: Begründung des Arbeitsverhältnisses

- Inhalte des Arbeitsvertrages, Nachweisgesetz
- AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen
- Befristung und Teilzeit
- Antidiskriminierung
- Pflichten des Arbeitgebers
- Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers


Vertiefung: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

- Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Leistungsträger, Namensliste,
Altersgruppen
- Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung, Fallgruppen, Verdachtskündigung
- Personenbedingte Kündigung, Krankheitskündigung, 3-Stufen-Prüfung, negative Gesundheitsprognose, BEM
- Fristlose Kündigung, wichtiger Grund, Kündigungsfrist, Fallbeispiele
- Änderungskündigung, Inhalt und Voraussetzungen
- § 1 a KSchG-Kündigung, Kündigung mit Abfindung


Aufhebungs-und Abwicklungsvertrag

- Vereinbarung einer Abfindung
- Vorkapitalisierungsklausel
- Freistellung und Outplacement
- Zeugnis
- Ausgleichsklausel
- Arbeitsagentur und Sperrfrist
- Steuerliche Behandlung von Abfindungen


Betriebsübergang und seine Folgen

- Grundlagen eines Betriebsübergangs
- Rechtsfolgen für Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Informationspflicht des Arbeitgebers
- Widerspruchsrecht
- Fortbestand des Betriebsrats und Übergangsmandat


Vertiefung: Betriebsverfassungsrecht

- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (Überstunden, Kurzarbeit,
Überwachungseinrichtungen, Lohngestaltung)
- Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (Personalplanung,
Beschäftigungssicherung, Auswahlrichtlinien, Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, Kündigung)
- Wirtschaftsausschuss
- Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens


Umstrukturierungen im Unternehmen

- Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Interessenausgleich, Sozialplan
- Massenentlassungen, Massenentlassungsanzeige
- Versetzungen und Umzug des Betriebs
- Abfindungen, Outplacement und Transfergesellschaft
- Einigungsstellenverfahren


Arbeitsgerichtsverfahren

- Ablauf von Gütetermin und Kammertermin
- Fristen im Gerichtsverfahren
- Abschluss und Inhalt eines Vergleichs
- Endurteil und Versäumnisurteil
- Berufung und Revision]]> Thu, 06 Oct 2011 15:58:02 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s701281/kompakttag-employer-branding.html http://www.seminarspiegel.de/s701281/kompakttag-employer-branding.html 1-tägiges Kompaktseminar Employer Branding-Wissen kompakt – mit allen Schritten auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke. Do-it-yourself: Übung in Kleingruppen an einem realen Fall Handlungsleitfaden anhand von Best Practice Individuelle Prüfung Ihres Arbeitgeberauftritts Umfassende Praxiserfahrung der Seminarleiter Kompakttag Employer Brandingam 23.05.2012
in 20095 Hamburg

Das nehmen Sie aus diesem seminar mit:

Sie wissen, wie Marken funktionieren, verstehen die Zusammenhänge zwischen Corporate Branding und Employer Branding und positionieren sich so in Ihrem Unternehmen als Employer Branding Experte.
Sie erkennen Nutzen und Einsparpotentiale des Employer Brandings und üben die idealtypischen Schritte zur erfolgreichen Arbeitgebermarke: Was passiert wann, wen muss ich einbinden, was muss ich beachten, wo liegen Risiken?
Sie refektieren Ihren eigenen Fall, besprechen Ihre Situation mit Experten und Kollegen und erhalten konkrete Ideen und Empfehlungen für Ihre ganz individuellen nächsten Schritte.
Von Mittelstand bis Konzern – Sie blicken durch das Schlüsselloch anderer Unternehmen, gewinnen Vergleichswerte und kennen Benchmarks sowie Lösungs-Szenarien.
Sie erfahren, wie Employer Branding gestaltet sein muss, damit Sie es im Recruiting sowie im Social Web erfolgreich einbringen können.]]> Mon, 07 May 2012 12:22:47 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s485066/social-media-in-der-praxis-von-blogs-xing-facebook-bis.html http://www.seminarspiegel.de/s485066/social-media-in-der-praxis-von-blogs-xing-facebook-bis.html Social Media Komponenten sind mittlerweile auch aus dem Business-Umfeld nicht mehr wegzudenken. Blogs, Xing, Facebook, Twitter & Co sind ernst zu nehmende Kundengewinnungs- und Kundenbindungs-Instrumente. Ein professioneller Umgang mit den einzelnen Instrumenten, sowie eine durchdachte Social-Media-Strategie können wesentlich zu einer erfolgreichen Online-Kommunikation von Unternehmen beitragen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen die Chancen und Grenzen von Social Media Maßnahmen. Sie erfahren, welche Social Media Maßnahmen Ihre Unternehmensziele effektiv unterstützen. An konkreten Praxisbeispielen lernen Sie, wie Sie diese Maßnahmen individuell für Ihr Unternehmen einsetzen können. Social Media in der Praxis – von Blogs, Xing & Facebook bis Twitter & Co. vom 30.05.2012 bis zum 31.05.2012
in 10719 Berlin

as ist Social Media:
- Die Entwicklung der digitalen Medien
- Die Veränderung von Mediennutzungsverhalten
- Die Bedeutung von Gatekeepern & Multiplikatoren
- Trends & Prognosen

Was kann Social Media für Ihr Unternehmen leisten:
- Effizienzsteigerung von Online-Marketingmaßnahmen
- Stärkung der Kundenbindung
- Verbesserung im Kundensupport
- Erhöhung der Online-Reichweite
- Erschließung neuer Zielgruppen
- Aufbau von Netzwerken
- Optimierung von Suchmaschinen-Marketing

Der Praxischeck:
- Wir zeigen Ihnen „life“ wie die unterschiedlichen Social
Media Plattformen funktionieren. Gemeinsam analysieren
wir relevante Erfolgskriterien wie Usability, Inhalte,
Aktualität, Registrierung, Vernetzungsmöglichkeiten.

Zielgruppen finden:
- Welche User nutzen welche Plattformen, und warum?
- Social Networks wie Facebook, StudiVZ, MySpace
- Business Networks wie Xing & LinkedIn

Integration von Social Media im Unternehmen:
- Einbindung in bisherige Maßnahmen
- Optimierung von Prozessen

Social Media – vom Konzept zur Realisierung:
- Corporate-Blog & Twitter
- Unternehmensprofile auf Social Media Plattformen

Erfolgsmessung:
- Social Media Monitoring: Kontrolle durch Kennzahlen

Die Durchführung:
- Konzept: Ziele, Maßnahmen, Verantwortlichkeiten
- Pflichtenheft: Checkliste der wichtigsten Fragestellungen
- Inhouse-Lösungen und Outsource-Hilfen
- Der Projektplan
- Aus Fehlern lernen]]> Mon, 19 Dec 2011 09:49:15 +0100 http://www.seminarspiegel.de/s772942/beschaeftigtendatenschutz.html http://www.seminarspiegel.de/s772942/beschaeftigtendatenschutz.html Bereiten Sie sich auf die anstehenden Änderungen vor – Ihr Leitfaden zur Umsetzung in der Unternehmenspraxis Nach aktuellem Stand wird das neue Beschäftigtendatenschutzgesetzin Kürze in Kraft treten. Bereiten Sie sich frühzeitig auf die neuen Regelungen vor! Im Intensiv-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die neuen Vorschriften. Besonders die Bereiche, in denen Anwendungsprobleme abzusehen sind, werden lösungsorientiert vertieft. Es werden praktisch bedeutende Fragestellungen im Umgang mit Arbeitnehmerdaten behandelt. Außerdem werden die Grenzen zulässiger (heimlicher) Auswertungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Mitarbeiter, unter Darstellung der aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und der aufsichtsbehördlichen Praxis, aufgezeigt. Dem gegenüber steht ein Kontrollsystem aus Aufsichtsbehörden, Betriebsrat und betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Beschäftigtendatenschutzvom 30.05.2012 bis zum 31.05.2012
in 30625 Hannover

Neuregelungen zum Beschäftigtendatenschutz
Aktueller Gesetzesentwurf zum Beschäftigtendatenschutz:
– Stand des Gesetzgebungsverfahrens
– Ausblick
Persönlichkeitsschutz in Beschäftigtenverhältnissen
Umgang mit Arbeitnehmerdaten – Was ist aktuell datenschutzrechtlich korrekt?
Überwachung des Online-Verhaltens der Mitarbeiter
Aufgaben und Stellung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Überwachungs- und Sanktionsmöglichkeiten der Aufsichtsbehörden]]> Wed, 07 Sep 2011 08:37:14 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s698853/lehrgang-zum-zertifizierten-projektmanager-ipma-level-c-bzw.html http://www.seminarspiegel.de/s698853/lehrgang-zum-zertifizierten-projektmanager-ipma-level-c-bzw.html Sie sind praktizierender Projektmanager/-in und wollen sich Ihre Projektkompetenz von einem akkreditierten Institut bestätigen lassen? Darüber hinaus wollen Sie Ihr methodisches Know-how erweitern, vertiefen bzw. auffrischen. Gehen Sie diesen Schritt mit uns und besuchen Sie unseren international anerkannten Zertifizierungslehrgang nach IPMA Level C oder Level B! Lehrgang zum Zertifizierten Projektmanager IPMA Level C bzw. zum Zertifizierten Senior Projektmanager IPMA Level B "kurz" LG 12-607vom 31.05.2012 bis zum 20.10.2012
in 50667 Köln

In unserem Level C/B-Lehrgang vermitteln wir Ihnen folgende Inhalte und Bausteine: Projekt und Umfeld – Vorgehensmodelle – Operatives Projektmanagement – Menschen im Projekt – Einzelprojekt und Projektlandschaft – Projektmanagement einführen und optimieren.

Unsere Methoden sind umfassend und abwechslungsreich. Neben reiner Theorievermittlung durch unsere Trainer bieten wir Ihnen eine praxiserprobte Mischung aus: Diskussionen, Gruppenarbeit & Rollenspielen, Bearbeitung von Fallstudien, Teilnehmerreferaten, Feedback von Trainer und Lehrgangskollegen.

Um effektive Ergebnisse zu erzielen, ist die Teilnehmerzahl unserer Seminare auf 15 Personen beschränkt.

Unsere Lehrgänge werden vorwiegend von „Best-in-Class-Trainer“ der GPM abgehalten!]]> Sat, 15 Oct 2011 15:26:31 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s701428/schlagfertigkeitstraining-intelligente-schlagfertigkeit.html http://www.seminarspiegel.de/s701428/schlagfertigkeitstraining-intelligente-schlagfertigkeit.html Schlagfertig sind scheinbar immer nur die anderen - kommt es Ihnen manchmal auch so vor. Keine Sorge, Sie sind in guter Gesellschaft. Schon Mark Twain sagte: Schlagfertigkeit - das ist etwas was einem 24 Stunden später einfällt. Die gute Nachricht: Schlagfertigkeit kann man lernen und trainieren. Beides ist gar nicht so schwer. In diesem Intensiv-Training lernen Sie die wichtigsten Schlagfertigkeits Techniken und trainieren diese auch gleich und zwar so, dass es zu Ihnen passt. Nie weider im falschen Moment sprachlos sein. Wir trainieren im kleinen Kreis, die Teilnehmerzahl ist stark begrenzt, damit jeder einzelne ausreichend selbst trainieren kann. Schlagfertigkeitstraining. Intelligente Schlagfertigkeit. Schlagfertigkeit trainieren. Intensivtraining. Schlagfertigkeit lernen und Schlagfertigkeit üben. am 05.06.2012
in 60599 Frankfurt

Ist es Ihnen auch schon mal so gegangen, dass ein Bekannter, ein Kollege oder womöglich Ihr Chef etwas zu Ihnen gesagt hat und Sie einfach sprachlos waren? Der Kollege hat immer einen lockeren Spruch auf den Lippen und bei Ihnen will das einfach nicht klappen. Am Abend dann, wenn man Zeit hat über die Situation nachzudenken schlägt man sich plötzlich auf die Stirn: Das hätte ich sagen sollen. Aber da wars leider zu spät.

Die gute Nachricht:
Man kann Schlagfertigkeit trainieren !

Entgegen der verbreiteten Meinung ist Schlagfertigkeit nicht angeboren sondern anerzogen und damit für jeden auch erlernbar. Wenn man sich sehr schlagfertige Personen, z. B. bekannte Moderatoren etc. anschaut und analysiert stellt man fest: Es gibt bestimmte Grundmuster die immer wieder vorkommen, diese lassen sich als Technik erlernen und auf aktuelle Situationen anwenden. Insgesamt gibt es ca. 25-30 solcher Techniken, wir werden während des Trainings die 7 wichtigsten davon kennen lernen und vor allem auch gleich trainieren.

Was trainieren Sie in diesem Training:

Die 7 wichtigsten und wirksamsten Schlagfertigkeits-Techniken
Geistesgegenwärtige Reaktion ohne zu "schlagen" oder zu verletzen
Blockaden erkennen und auflösen
Gelassenheit und Souveränität auch in schwierigen Situationen
Persönliche Angriffe elegant und souverän abwehren
Entwaffnende Antwort durch die richtige Dosis Humor
Die phänomenale Wirkung richtig eingesetzter Körpersprache.

Was ist eigentlich Schlagfertigkeit und was verstehen wir unter intelligenter Schlagfertigkeit?

In dem Wort Schlagfertigkeit stecken ja eigentlich zwei Wörter: schlagen und fertig. Entsprechend lernt man in vielen Schlagfertigkeits Seminaren wie man sofort zurückschlagen kann. Das ist Kampfrhetorik. Es mag Situationen geben, in denen ein Zurück Schlagen angebracht ist, in den meisten Fällen allerdings nicht. Warum? Weil Sie durch mundtot machen, zurück schlagen, bloßstellen etc. immer andere Personen verletzten. Dabei ist das gar nicht nötig. Intelligente Schlagfertigkeit vermeidet genau das. Nicht zu unterschätzen ist dabei die Rolle des Humors. Hier ein kleines Beispiel:

"Als Bernard Shaws Stück "Candida" in New York neu aufgeführt wurde, kabelte er der Titelheldin, der Schauspielerin Cornelia Skinner: "Ausgezeichnet, unübertrefflich." Vom Lob überwältigt, kabelte Miss Skinner zurück: "Lob unverdient." Darauf kabelte Shaw: "Ich meinte das Stück." Darauf kabelte Miss Skinner: "Ich ebenfalls."" (Quelle: zitate.de)

Lassen Sie sich darauf ein und ich verspreche Ihnen:
Dieses Training WIRKT !]]> Wed, 09 May 2012 11:01:05 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s763062/rhetorik-seminar-2-tage-intensiv-rhetorikseminar-mit.html http://www.seminarspiegel.de/s763062/rhetorik-seminar-2-tage-intensiv-rhetorikseminar-mit.html Stellen Sie sich vor,… wie Sie ein Publikum 30 Minuten lang in Atem halten und zum Schluss tosenden Beifall erhalten. Kennen Sie das auch: Sie haben etwas zu sagen, finden aber nicht die richtigen Worte? Und dabei wissen Sie, dass Sie die überzeugenden Argumente haben. Sie trauen sich nicht, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen? Es macht Ihnen Angst, vor Ihren Kollegen auf einer Sitzung oder in einem Seminar das Wort zu ergreifen? Und nur kurze Zeit später bringt ein anderer Ihr Argument und erhält den Beifall und die Zustimmung, die Sie verdient hätten. Sie bekommen Herzklopfen, Schweißausbrüche, beginnen zu zittern und zu stottern, wenn Sie einen Vortrag halten sollen? Das Geheimnis, wie Sie Reden halten wie ein Profi - Endlich lebendige, überzeugende, mitreißende Präsentationen Irgendwann erwischt es jeden! Es gibt im Leben viele Anlässe, bei denen von Ihnen eine Rede erwartet wird. Nach unserem Rhetorik-Training werden Sie sich auf solche Anlässe freuen, ja Sie werden sogar danach suchen. Rhetorik Seminar, 2 Tage, Intensiv Rhetorikseminar mit nachhaltiger Wirkung. frei Reden, Präsentieren, Argumentieren, Überzeugen, Begeistern. Ein Rhetorikkurs der Ihr Leben verändern kann. vom 13.06.2012 bis zum 14.06.2012
in 60599 Frankfurt

Seminarinhalte:

Grundlagen der Rhetorik

Die Bestandteile guter Rhetorik: Welche Mittel gehören dazu?
Gesetzmäßigkeiten guter Rhetorik – Was macht den Unterschied?
Dialektik und Ditaktik positiv einsetzen
Gefahren des manipulativen Einsatzes von rhetorischen Mitteln
Begeisterung – Wie springt der Funke über?
Angst und Stress – Entstehung, Überwindung – Positiv nutzen
Häufige Rhetorikfehler vermeiden


Verbale und Nonverbale Kommunikation

Aktives Hinhören
Positive Rückmeldung
Sensorik
Begeistert sein – Begeisterung entfachen
Gefühl und Verstand ansprechen – durch richtigen Einsatz der Stimme
Betonung, Modulation, Emotion
Umgang mit Fragen, Kritik und Einwänden
Was sagt Ihre Körpersprache?
Körpersprache und verbale Sprache in Übereinstimmung bringen


Reden – Präsentieren – Überzeugen

Memotechnik - Gedächtnistraining
Fragetechnik
Einwandsbehandlung – Umgang mit Kritik, Negative Kritik
Reden / Vorträge – Aufbau - Struktur
Vorbereitung und Ausarbeitung einer Rede
Freie Rede – Die Königsdisziplin – Auch für Sie erreichbar
Die Stimme: Aufbau – Struktur – Verbesserungsmöglichkeiten


Ihre Persönlichkeit – Ihre Stärken – Ihre Schwächen - DISG

Persönlichkeitsanalyse DISG
Ihre persönlichen Stärken und Schwächen
Ihre Stärken und Schwächen gezielt zur Verbesserung Ihrer Wirkung einsetzen
Angewandte Lern-u. Trainingsmethode:

Aufgrund der Erfahrung des Referenten hat der Inhalt einen hohen Praxisbezug. Vom Praktiker für Praktiker. Viele kurze Übungen und Gruppenarbeit. Motivation statt Zwang. Kein Redezwang. Keine negative Kritik. Verbesserungsvorschläge nur im Einzelgespräch. Keine Einzel-Beurteilung vor der Gruppe.



Ziel: Jeder Teilnehmer wird durch Erkennen und Einsetzen seiner Stärken in der Lage sein, frei zu sprechen, sowie überzeugend zu argumentieren.

Rüdiger Vogel ist Experte zum Thema Rhetorik und Präsentationen. Selbst seit 20 Jahren erfolgreicher Redner gibt Rüdiger Vogel seit 2004 sein Wissen als Rhetoriktrainer auch an andere weiter. Insbesondere das Thema Redeangst abbauen steht dabei immer wieder im Mittelpunkt. Gepaart mit der Vermittlung moderner Rhetorik-Techniken führt das Vogel Rhetorik-Training zu sensationellen Ergebnissen bei den Teilnehmern.

Sein Motto: Reden lernt man nur durch Reden - nach diesem Credo wird in Kleinstgruppen trainiert.

Seine Ausbildung bei einem renommierten Müncher Trainingsinstitut konnte Rüdiger Vogel als Diplom-Trainer für Rhetorik und Motivatin abschließen. Der Abschluss ist von den beiden wichtigsten Berufsverbänden für Trainer und Berater in Deutschland - dem BDVT und dem BATB anerkannt.

Immer wieder positiv hervorgehoben wird von den Teilnehmern die sehr abwechslungsreiche Durchführung der Trainings. Anspruchsvoll, abwechslungsreich aber nie langweilig sind häufige Beschreibungen. Und ganz nebenbei übernehmen die Teilnehmer einen Teil dieser besonderen Trainingsmethodik und lernen dabei fast nebenbei selbst interessante Vorträge und Prsäentationen zu gestalten.

Das Unternehmen Vogel Training & Beratung hat sich seit 2004 auf dem deutschen Markt etabliert. Dabei hat sich aufgrund der Erfahrung und Kompetenz des Inhabers - Rüdiger Vogel, Diplom-Trainer für Rhetorik und Motivation - die Spezialisierung auf 3 Kernbereiche als Basis des Erfolgs ergeben:

Rhetorik / Präsentation / Freie Rede
Vortragscoaching
Motivation / Erfolg.

Aufgrund unserer Spezialisierung können wir uns individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden - sowohl unsere Firmenkunden als auch unsere Teilnehmer in den offenen Trainings - vorbereiten und einstellen, ein Faktor der immer wieder in Seminarbeurteilungen und Referenzen lobend hervorgehoben wird.]]> Tue, 22 Jun 2010 13:51:39 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s440911/interkulturelles-management.html http://www.seminarspiegel.de/s440911/interkulturelles-management.html Multikulturelle Teams stehen permanent vor der Aufgabe, kulturelle Unterschiede produktiv zu verarbeiten und neue Kompetenzen zu entwickeln. Die Teilnehmer lernen, wie sie im beruflichen Umfeld kulturelle Fallstricke vermeiden und Chancen der internationalen Zusammenarbeit optimal nutzen. Interkulturelles Managementvom 09.07.2012 bis zum 13.07.2012
in 68163 Mannheim

Die Inhalte des Seminars umfassen:
• Grundlagen zu Kultur
• Werten, Normen, Selbst- und Fremdbild
• Besonderheiten der interkulturellen Kommunikation
• arbeiten und führen im interkulturellen Umfeld
• Projektmanagement in interkulturell zusammen gesetzten Teams
• virtuelle Teams führen
• Management und internationale Prozesse

Das Seminar findet im MAFINEX Technologiezentrum in Mannheim statt. Ihr Referent ist Prof. Dr. Yvonne Schoper. Das Seminar findet an 9 Tagen im angegebenen Zeitraum (freitags, samstags) statt. Die genauen Termine erfahren Sie direkt bei uns.]]> Thu, 10 May 2012 17:37:33 +0200 http://www.seminarspiegel.de/s783458/integrative-mediation-ausbildung-zum-coach-und-mediator-mit.html http://www.seminarspiegel.de/s783458/integrative-mediation-ausbildung-zum-coach-und-mediator-mit.html In Konfliktsituationen agieren anstatt zu reagieren und vorhandene Konflikte konstruktiv lösen Integrative Mediation – Ausbildung zum Coach und Mediator mit Hochschulzertifikat vom 20.11.2012 bis zum 18.09.2013
in 89081 Ulm

Ziele
Sie erhalten alle Werkzeuge, die Sie für ein professionelles Coaching, Konfliktmanagement und die Durchführung einer Mediation brauchen. Darüber hinaus erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen. Sie trainieren professionelle Gesprächsführungstechniken für konfliktträchtige Situationen.

Themen
• Die Grundstruktur der integrativen Mediation
• Mediativer Umgang mit Aufgaben, Problemen und Konflikten
• Frage- und Interventionstechniken
• Vorführung integrative Mediation live
• Fünf Verhaltenstendenzen der Persönlichkeit
• Souveräner Umgang mit Emotionen und Widerständen unterschiedlicher Persönlichkeitstypen
• Betrachtung des eigenen Konfliktverhaltens
• Mediative Führungskommunikation
• Engpasskonzentrierte Beratungsstrategien
• Verhandlungstechniken: Harvard Konzept
• Techniken der Lösungsfindung und Bewertung
• Rechtsgrundlagen und Haftung des Mediators

Hinweis
Begleitend zur Ausbildung trainieren Sie das Erlernte in Lerngruppen oder an Praxisfällen mit Reflexion

Abschluss
Teilnahmebescheinigung
Optional Hochschulzertifikat „Competence Coach und Mediator (SHB)“]]>