ZIELSICHERE PERSONALAUSWAHL DURCH EFFIZIENTE INTERVIEWFÜHRUNG - PROFESSIONAL TRAINING. Praxis-Training zur Auswahl neuer Mitarbeiter (Druckversion)
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ZIELSICHERE PERSONALAUSWAHL DURCH EFFIZIENTE INTERVIEWFÜHRUNG - PROFESSIONAL TRAINING. Praxis-Training zur Auswahl neuer Mitarbeiter

Seminar-ID: 618322
Datum: Termin nach Vereinbarung
Ort: Inhouse beim Kunden/nach Vereinbarung
Preis pro Teilnehmer:
EUR 1.480,00 netto
EUR 1.761,20 inkl. 19.00% MwSt.
Kurzbeschreibung:
Das Bewerbergespräch stellt auch an erfahrene Interviewer hohe Anforderungen. Die Analyse der Persönlichkeitsstruktur mit allen Stärken und Schwächen muss komplett und möglichst fehlerfrei gewährleistet sein, will man Fehlentscheidungen vermeiden. Mit den bekannten Instrumenten herkömmlicher Gesprächsführung sind daher schnell die Grenzen des Möglichen erreicht. Genau an dieser Stelle setzt das Seminar zur effizienten Interviewführung an. Die Teilnehmer trainieren professionelle Gesprächs- und Fragestrukturen, die sich in hohem Maße bei der Auswahl unterschiedlichster Zielgruppen bewährt haben. Zugleich erhöhen Sie Ihre Kompetenz in der Wahrnehmung und der anschließenden Entscheidung im Rahmen von Personalauswahlgesprächen.
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Ausführliche Beschreibung
Ein besonders intensives Training mit hohem Praxisbezug entsteht dadurch, dass die Teilnehmer im Seminar Live-Gespräche mit Testbewerbern vorbereiten, durchführen und gemeinsam mit dem Trainer auswerten.

Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Plenumsdiskussionen, Live-Interviews mit Testpersonen

Mögliche Inhalte
* Optimierung von Anforderungsprofilen
* Prinzipien teilstrukturierter Interviewführung
* Reflexion der inneren Haltung im Bewerberinterview
* Die richtige Führung im Gespräch
* Zeitmanagement im Interview
* Fragetechniken und Fragearten
* Einsatz projektiver Fragen
* Arbeiten mit Fragen zur Selbsteinschätzung
* Effizient fragen mit der Skalenfrage
* Biografische Fragen richtig einsetzen
* Die Motivationsstruktur von Bewerbern analysieren
* Stärken und Schwächen genau erkennen
* Zuverlässige Ergebnisse bekommen
* Verifizierung durch Kontrollfragen und situative Fragen
* Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
* Die richtige Interpretation der Antworten
* Umgang mit schwierigen Situationen
* Umgang mit schwierigen Bewerbern
* Entscheidungsfindung
Benötigte Vorkenntnisse
Teilnahme am Basic Training oder mehrjährige Praxiserfahrungen empfohlen
Zielgruppe
Personalmanager und Mitarbeiter Personal, Personalberater und Führungskräfte, die bereits über Praxiserfahrungen in der Interviewführung verfügen
Kommentare/Weiterführende Informationen
Eine detaillierte Festlegung der Inhalte
erfolgt in Absprache mit dem Auftraggeber

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