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Empathy | a Team Building Journey - Methoden für die erfolgreiche, proaktive Zusammenarbeit im Team
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Preis pro Teilnehmer:
Auf Anfrage |
Kurzbeschreibung:
In dieser „Team Building Journey” erleben die Teilnehmer, wie sich eine gesunde Teamdynamik anfühlt. Wer sich und andere in der Zusammenarbeit gut einschätzen kann, dem fällt die Arbeit im Team leichter. Wer seine Teamkollegen besser versteht und die eigene Rolle im Team reflektiert, kann meist auch souveräner mit Konflikten und schwierigen Kommunikationssituationen umgehen. Wir werden das Thema Teambildung rundum beleuchten. Dabei wird während des Seminars jeder Teilnehmer mehr über sich, seine Rolle im Team und über Steuerungsfaktoren von Teams erfahren, seine persönlichen Stärken reflektieren und Strategien kennenlernen um die eigene Teamkompetenz zu verstärken und schließlich mit allerlei Werkzeugen für den beruflichen Alltag ausgerüstet sein, um ein WIR erschaffen bzw. erhalten zu können.
In dieser „Team Building Journey” erleben die Teilnehmer, wie sich eine gesunde Teamdynamik anfühlt. Wer sich und andere in der Zusammenarbeit gut einschätzen kann, dem fällt die Arbeit im Team leichter. Wer seine Teamkollegen besser versteht und die eigene Rolle im Team reflektiert, kann meist auch souveräner mit Konflikten und schwierigen Kommunikationssituationen umgehen. Wir werden das Thema Teambildung rundum beleuchten. Dabei wird während des Seminars jeder Teilnehmer mehr über sich, seine Rolle im Team und über Steuerungsfaktoren von Teams erfahren, seine persönlichen Stärken reflektieren und Strategien kennenlernen um die eigene Teamkompetenz zu verstärken und schließlich mit allerlei Werkzeugen für den beruflichen Alltag ausgerüstet sein, um ein WIR erschaffen bzw. erhalten zu können.
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Ausführliche Beschreibung
Inhalte· Was bedeutet Teamarbeit?
· Lebenszyklus eines Teams (Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning)
· Rollen im Team
· Bestimmung des eigenen Standortes im Team
· Eigene und fremde „Sonnen- und Schattenseiten“ kennen und für die Teamarbeit nutzen
· Kommunikation im Team
· Sprache des Teams
· Umgang mit Konflikten
· Die vier Steuerungsfaktoren von Teams (GRPI -Modell)
Ziele (Goals), Rollen (Roles), Prozesse (Processes) und Beziehungen (Internal Relationship) im Team
Zielgruppe
Projektleitende mit Führungserfahrung, Mitarbeiter, die Erfahrungen mit Team- und Projektarbeit sammeln
Info-PDF: Empathy - A Team Building Journey.pdf (152 kb)
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