(seminarSPIEGEL, 10.11.2008) Nicht nur im Deutschland-Vergleich, sondern global gilt: Baden-Württemberg ist einer der besten Wirtschaftsstandorte. Das verdankt das Bundesland der innovativen Wirtschaft. Diese Innovationen sind möglich, weil die Unternehmen ihren Wissens- und Technologievorsprung im globalen Wettbewerb einsetzen können. Wesentlich dafür seien die hohe Qualifikation der Beschäftigten und ihre Leistungsbereitschaft, so Ernst Pfister, der Wirtschafsminister des Landes Baden-Württemberg. Besonders angesichts der wachsenden Fachkräftelücke hat er Unternehmen und Bürger aufgefordert, noch mehr in berufliche Fortbildung zu investieren. Im Jahr 2007 konnten 60.000 Arbeitsplätze aufgrund des Fachkräftemangels nicht besetzt werden – So entgingen dem Land 3.5 Milliarden Euro an Wertschöpfungsplus und ein zusätzliches Wirtschaftswachstum von einem Prozentpunkt.
 |
| BildungsSpiegel |
Um diesem Trend entgegenzuwirken, hat Ernst Pfister in der Länderzusatzstudie zum Berichtssystem Weiterbildung BSW-AES 2007 vorgeschlagen, die Bereitstellung von genügend Ausbildungsplätzen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Abrücken vom „Jugendwahn“ in den Betrieben und eben auch mehr berufliche Fortbildung voranzutreiben. Im Juli 2008 gab Pfister bekannt: „Im Jahr 2007 nahmen 71 von 100 Arbeitnehmern an solchen informellen arbeitsplatznahen beruflichen Qualifizierungsaktivitäten teil gegenüber 65 Prozent im Jahr 2003 und 68 Prozent im Bundesschnitt“.
Weitaus geringer sei die berufliche Weiterbildung anhand von Kursen und Seminaren. Pfister: „Nur 34 Prozent der Erwerbstätigen in Baden-Württemberg nahmen 2007 an einem Kurs oder an einem Seminar zur beruflichen Weiterbildung teil.“ Dabei seien die Arbeitgeber beziehungsweise Betriebe die bedeutsamsten Träger von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung.
 |
| Yu Sen |
YU SEN Academie aus dem baden-württembergischen Karlsruhe hat dieses Problem erkannt und unterstützt mit dem Angebot Unternehmen bei der Weiterbildung von Mitarbeitern. Die Akademie bietet eine zertifizierte und erlebnisintensive systemische Coach- und Trainer-Ausbildung an. Bis zu 16 Teilnehmer lernen in YU SEN Academie beziehungsweise in einem Seminarhotel die theoretischen und praktischen Grundlagen, die zentralen Konzepte und die wichtigsten Richtungen und Anwendungen des systemischen Ansatzes.
Auf diese Art und Weise bildet YU SEN Academie Führungskräfte und zukünftige Manager in Unternehmen, Verbänden, sozialen Institutionen zu kompetenten Coaches und Trainern, die in einem Unternehmen die Mitarbeitern auf die Fortbildung sensibilisieren und dabei unterstützen können. Das Besondere der Ausbildung: Teilnehmer werden während der 32 Ausbildungstage, die auf sechs Blöcke verteilt sind, unter der Einwirkung von Outdoor und erlebnispädagogischen Elementen ausgebildet.
Weitere Informationen zu YU SEN Academie unter
http://yu-sen-akademie.de/ und zur Studie unter
http://www.bildungsspiegel.de/...
Profisuche
