seminarSPIEGEL.de-Startseite header
Startseite Hilfe/ FAQ   |   Kontakt

ZIELSICHERE BEWERBERAUSWAHL VON AUSZUBILDENDEN. Ein Praxis-Training für Ausbildungsverantwortliche

Seminar-ID: 618342
Datum: Termin nach Vereinbarung
Ort: Inhouse beim Kunden/nach Vereinbarung
Preis pro Teilnehmer:
Auf Anfrage
Kurzbeschreibung:
Auszubildende einzustellen ist nicht immer leicht: In der Regel ist der Lebenslauf der Bewerber noch nicht so lang, dass sich daraus die gewünschten Kompetenzen und Erfahrungen ablesen lassen. Überhaupt ist die Frage, was junge Menschen schon mitbringen können und sollen. Das Einstellungsinterview ist einer der entscheidenden Bausteine im Auswahlverfahren. An dieser Stelle zeigt sich, ob die Vorauswahl richtig war. Gut strukturierte Auswahlgespräche helfen Ihnen, diese Entscheidung fundiert zu begründen. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über wichtige Schritte bei der Auswahl von Auszubildenden. Einen Schwerpunkt bildet die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen mit Auszubildenden. Sie lernen, aus den Anforderungen entsprechende Fragen abzuleiten, erhalten Tipps zur Analyse von Bewerbungsunterlagen und erarbeiten sich einen praxisorientierten Gesprächsleitfaden.
Infos anfordern Seminar buchen In den SeminarFolder
Weiterführende Informationen auf der Seite des Anbieters
Seminar teilen:
Ausführliche Beschreibung
Dieses Seminar bietet Ihnen den geeigneten Rahmen, um sich Wissen für die Auswahl von Auszubildenden und die Durchführung von Einstellungsinterviews anzueignen. Gleichzeitig übertragen Sie das Wissen jederzeit auf Ihre Praxis, so dass Sie sich Anregungen für einen passenden Auswahlprozess bzw. einen Leitfaden für Auswahlgespräche erarbeiten können. Sie führen Live-Interviews mit von uns eingeladenen Bewerbern und erhalten ein persönliches Feedback.

Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Diskussion, Rollenspiele

Mögliche Inhalte
*Auswahl von Auszubildenden
*Voraussetzungen und erforderliche Kompetenzen
*Klärung der eigenen Erwartungen an junge Menschen
*Unterschiedliche Methoden für Azubi-Auswahlprozesse
*Tipps für die Sichtung von Azubi-Bewerbungen
*Auswahlgespräche richtig führen
*Gestaltung der Gesprächsatmosphäre im Interview mit jungen Menschen
*Fragetechniken speziell bei wenig aussagekräftigen Bewerbungen
*Überprüfen von Motivationen und Berufswahl
*Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für Azubi-Auswahlgespräche
Zielgruppe
Ausbilder, Personalmanager und Mitarbeiter Personal
Kommentare/Weiterführende Informationen
Als Ergänzung empfehlen wir das Taining "Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung Basic Training oder Professional Training.

Impressum / Datenschutz  |  AGB  |  Partner
© Huber Verlag für Neue Medien 2002 - 2024, Alle Rechte vorbehalten.
Partnerportale: PresseBox  |  Initiative Mittelstand  |  aktiv-verzeichnis.de  |  ititpro.com